Départ à la retraite : bien choisir sa future complémentaire santé

Ça y est, vous approchez du départ à la retraite. Une nouvelle vie commence, rythmée par plus de liberté, mais aussi par de nouveaux besoins, notamment en matière de santé. Ce changement marque souvent la fin de votre complémentaire santé collective d’entreprise. Il est donc essentiel d’anticiper cette transition pour rester bien couvert.

En fonction de votre situation plusieurs options s’offrent à vous. Dans cet article, nous vous guidons à travers les différentes possibilités, vos droits, et les bons réflexes à adopter pour faire le bon choix.

Une possibilité à explorer : le contrat retraité de votre ancien employeur

Certaines entreprises proposent des contrats spécifiques pour leurs anciens salariés, avec des garanties adaptées à l’âge et aux bénéficiaires.

Plusieurs choses à savoir :

Le contrat et les garanties peuvent être identiques ou différentes de votre ancien contrat
La cotisation sera en intégralité à votre charge, la part prise en charge par votre employeur ne sera plus maintenue suite à votre départ à la retraite
Les services associés : le réseau de soins, l’assistance, la téléconsultation peuvent différer…
L’adhésion doit être formalisée à votre sortie des effectifs…

💡Comment savoir si un contrat retraité est disponible ? Vous pouvez contactez votre employeur ou Génération au 02 98 51 38 00 pour disposer de l’information.

Une solution modulable : le contrat individuel adapté à vos besoins

Avec la retraite, vos besoins évoluent : suivi médical plus fréquent, soins dentaires, lunettes, appareillage auditif, hospitalisations plus longues… Une complémentaire santé dédiée aux retraités prend en compte ces spécificités et propose des garanties renforcées là où c’est nécessaire.

💬 Certaines formules incluent aussi des services pratiques comme la téléconsultation, l’assistance à domicile ou des programmes de prévention santé.

Pourquoi cette option peut vous convenir ?

Liberté de choisir vos garanties.
Adaptation à votre budget grâce à des options modulables.
Large choix d’offres sur le marché.

📌 Nos conseils :

Comparez les offres et vérifiez les plafonds de remboursement.
Soyez attentif aux délais de carence.
Privilégiez les garanties essentielles pour maîtriser votre budget.

💡 Pour en savoir plus, vous pouvez contacter Génération au 02 98 51 38 00.

Et la loi Evin ?

La loi Evin est un dispositif réglementaire qui s’impose aux compagnies d’assurance. Il permet de maintenir une couverture santé proche des garanties du contrat des salariés.

À ne pas confondre avec la portabilité de la mutuelle (maintien maximum pendant 12 mois après le départ, uniquement si vous êtes indemnisé par France Travail).

Il faut en retenir 3 éléments important :

Il faut en faire la demande dans les 6 mois suivant votre départ,
Seul l’assuré principal pourra en bénéficier,
La cotisation est soumise à des évolutions tarifaires par rapport au tarif des salariés de l’ordre de
- + 25% la deuxième année
- + 50 % la troisième année et plus

Anticiper pour éviter les mauvaises surprises

Une interruption de couverture peut avoir de lourdes conséquences. En cas d’hospitalisation ou de soins coûteux, vous pourriez ne pas être remboursé, ce qui peut engendrer des frais importants.

📌 Attention aux délais d’adhésion : une souscription tardive peut entraîner une période de carence, durant laquelle certains soins ne seront pas pris en charge.

💬 Anticiper, c’est se protéger ! Prenez le temps de comparer les offres plusieurs mois avant votre départ.

Se faire accompagner pour mieux anticiper

Prendre une décision éclairée n’est pas toujours simple. Nos conseillers sont là pour vous aider à y voir plus clair, vous expliquer les différentes options et vous accompagner dans vos démarches.

📞 Contactez-nous au 02 98 51 38 00, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30.

👥 Pensez également à vous rapprocher de votre service RH, qui pourra vous informer sur les dispositifs mis en place par votre entreprise lors du départ à la retraite.

Le départ à la retraite est une étape importante, et bien s’y préparer, c’est aussi protéger sa santé et son budget. En anticipant plusieurs mois à l’avance, vous vous donnez le temps de comparer les offres, de poser les bonnes questions et de faire un choix éclairé.

Prenez le temps de vérifier votre situation, d’évaluer vos besoins et de vous faire accompagner. Une bonne complémentaire santé, bien choisie, vous permettra d’aborder cette nouvelle vie avec sérénité.

Une complémentaire santé, aussi appelée mutuelle, est un contrat qui permet de rembourser tout ou partie des frais de santé non pris en charge par l’assurance maladie obligatoire (comme les soins dentaires, optiques ou les frais d’hospitalisation).

Elle n’est pas obligatoire pour les particuliers, mais depuis le 1^er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.

Les garanties varient selon les contrats, avec des niveaux de couverture plus ou moins étendus. Le coût dépend de plusieurs facteurs : âge, garanties choisies, lieu de résidence ou démographie de l’entreprise.